A NERSANT – Associação Empresarial da Região de Santarém concluiu os projetos Líder + Digital e Emprego + Digital, desenvolvidos desde 2024 no âmbito da medida Emprego + Digital 2025. As duas iniciativas envolveram 639 formandos e procuraram reforçar as competências digitais de empresários, gestores, trabalhadores e particulares.
No projeto Líder + Digital foram realizadas nove ações de formação, que abrangeram 142 formandos de 100 empresas da região. No total, foram ministradas 945 horas de formação, correspondentes a um volume global de 11.121 horas.
As ações centraram-se na transformação digital das organizações e na preparação de empresários e gestores para os desafios associados à adoção de novas tecnologias, à automatização de processos e ao aumento da competitividade. O projeto decorreu entre setembro de 2024 e junho de 2026.
Segundo os participantes, a formação permitiu aumentar a confiança na utilização de ferramentas digitais, melhorar processos internos e desenvolver novas soluções aplicáveis às empresas. A componente prática e a possibilidade de transformar ideias em projetos concretos foram alguns dos aspetos mais valorizados.
Já o projeto Emprego + Digital contou com 31 ações de formação, realizadas entre dezembro de 2024 e junho de 2026, envolvendo 497 formandos. Foram dinamizadas 1.133 horas de formação, num volume global de 15.496,5 horas.
A oferta formativa incluiu áreas como Excel, Inteligência Artificial aplicada às empresas e aos negócios, Marketing Digital, Power BI, programação avançada com Python e gestão da presença empresarial nas redes sociais.
O projeto envolveu colaboradores de empresas e instituições particulares de solidariedade social de várias regiões do país e integrou ainda ações específicas para a Bindopor e para o Instituto Profissional de Formação de Salvaterra de Magos. Os participantes destacaram a qualidade dos conteúdos, a componente prática, o acompanhamento dos formadores e a possibilidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em contexto profissional.
Os dois projetos foram financiados pelo Plano de Recuperação e Resiliência e tiveram como objetivo apoiar a digitalização das empresas, promover a adoção de novas tecnologias e preparar trabalhadores e lideranças para as mudanças do mercado de trabalho.
